採用サイト制作Recruitment Website Creation
オンライン上での企業ブランディングと採用強化
多くの企業がホームページやSNSを活用する今、信頼性の高いホームページはオンラインマーケティングの中核として欠かせません。企業ブランドを広く紹介し、潜在的なお客様や求職者にアピールする重要な役割を担っています。
なかでも採用サイト（求人専用ページ）は、より多くの優良な人材に直接アプローチできる大切なコンテンツです。近年、求職者の大半がインターネット上で求人情報を探していることからも、採用ページの充実が企業の成長に大きく貢献します。
TREVOでは、採用専用サイトの企画・構成からデザイン・運用まで一貫してサポート。 企業の魅力やブランドイメージをしっかりと伝え、応募率アップにつながる最適化を行います。
求職者が知りたい情報を網羅する「自社紹介」の充実
基本情報・企業理念の発信
求職者はまず、企業の歴史や創業者、所在地、事業内容、従業員数などの基本情報を調べます。さらに将来性やビジョンを知りたいと考える求職者も多く、特に新しい世代の人材は明確な経営理念や価値観を重視しています。
採用サイトにおいて、企業のミッション・ビジョン・バリューをはっきりと伝えることで、「この会社で働きたい」と思う求職者とのマッチングをより高められます。
社員紹介・仕事内容の具体化
社員の経歴や職務内容を、写真や動画を交えて視覚的にわかりやすく紹介すると、企業文化を感じ取ってもらいやすくなります。
しっかりと情報が掲載されたページは、求職者が企業を深く理解する上で非常に重要です。企業組織とその使命を知ってもらうための「顔」として、質の高いコンテンツを用意しましょう。
- 一日の流れ紹介: 実際の業務内容や雰囲気を具体的にイメージできるようにする
- 現場社員の声: 従業員の生の声やブログ記事によって、社内のリアルを伝える
- 社内行事や福利厚生: 社員同士の交流や働きやすい環境のアピール
応募への導線と申請プロセスの簡素化
応募フォームへのスムーズなアクセス
採用ページの最大の目的は、優秀な人材からの応募を獲得すること。そのためには、フォームまでの導線のわかりやすさと、フォーム自体の使いやすさが重要です。
これらを考慮した設計が、求職者の離脱を防ぎ、応募完了までスムーズに誘導します。逆に、複雑で使いにくい応募方法は企業イメージを損なうだけでなく、応募の意欲までも削いでしまう原因となります。
- 常に応募ページへ行き着けるナビゲーション
- SNS等からのリンクを貼りやすいランディングページ
- レスポンシブデザインを前提とした問い合わせ/応募フォーム
モバイル対応（レスポンシブ・ウェブデザイン）の重要性
スマートフォンで求人を検索するユーザーが増え続けている現在、モバイル最適化されていない採用サイトは大きな機会損失につながります。文字が小さくて読みづらい、画面スクロールが煩わしいといった理由だけで離脱される可能性が高いため、PC・スマートフォン・タブレットのすべてで快適に利用できるデザインが必須です。
TREVOでは、多くのレスポンシブ対応サイト制作の実績があり、最新のトレンドを取り入れたデザインで企業のブランドイメージを向上させます。
